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人才派遣
[2008-09-16][点击数:] 作者:dfpq

一、产品介绍
  宁波东方人力资源服务有限公司是国内首家以“人才派遣”名义经营的单位。人才派遣是根据用工单位的实际工作需要,由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员,派遣到用工单位工作的全新用工方式。用工单位对现有工作人员也可以实行人才派遣。如下图所示: 
           
二、服务内容 
 

员工派送服务

协助客户安排入职员工体检,签订劳动合同后派遣至客户单位工作

社会保障服务

养老、失业、工伤、医疗和生育等社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

住房公积金服务

公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

薪资服务

薪资发放、个税申报服务

员工档案服务

为员工提供人事档案接转管理

人事管理服务

依据档案出具各类人事证明、介绍信、政审意见、劳动录用手续办理、离职手续办理、职称评定、转正定级服务、学历管理、集体户籍管理、办理人才引进等


三、服务优势
  1、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。 
  2、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
  3、成本支出降低。首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
  4、减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。
  5、享受专业高效服务。东方人力资源公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
四、服务流程
  企业单位需提供营业执照副本复印件(事业单位需提供单位法人证书副本复印件)、岗位说明书(加盖公章),内容包括单位介绍、岗位要求以及待遇等按以下流程办理:
  1、新增派遣人员办理程序:双方签订协议→用工单位提出详细用工需求标准→公司搜索并配置相关人才→用工单位面试→公司协助安排合格人员的体检→用工单位确认→公司与被派遣人员签订劳动合同→被派遣人员到用工单位工作→公司负责办理被派遣人员各类社保及相关人事服务;
  2、原单位人员转聘程序(用人单位原有人员转为派遣关系):公司与用工单位签订协议→公司协助安排被派遣人员体检→用工单位确认并提供相应材料→公司与被派遣人员签订劳动合同→公司负责办理被派遣人员各类社保及相关人事服务。
 
 
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