组织结构设计

组织结构诊断、组织架构、核心流程、部门及岗位设置、部门职能、重大权限分配表

制度体系建立

制度诊断、制度梳理、建立制度管理办法、制度体系架构设计、标准化的制度文本

薪酬体系设计

岗位评价与薪酬等级、 薪酬调查、薪酬结构设计、工资设计、奖金设计、福利设计

绩效体系设计

绩效管理组织及职责、绩效管理系统、绩效考评方法、绩效考评流程、绩效管理工具、绩效结果应用 、绩效管理改进、绩效管理保障制度

培训体系设计

培训需求调研、企业培训组织、培训形式与内容、培训的层次、职能划分、培训教师和培训方式、培训实施与管理、培训效果评估

招聘甄选方案设计

招聘甄选要求调研、招聘甄选的流程、招聘甄选的方法 、招聘甄选工具设计 、招聘甄选方案实施、·拟聘者报告分析

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